Criba de candidatos con revisión humana
Una oferta recibe cientos de currículums y revisarlos todos con el mismo cuidado es imposible.
Cómo funciona
- 01Se definen con RR. HH. criterios objetivos y explícitos para el puesto
- 02La IA resume cada candidatura frente a esos criterios, explicando el porqué
- 03Una persona revisa y decide siempre; la IA nunca descarta sola
- 04Se registran las decisiones para auditar sesgos
Lo que ganas
Tecnología habitual
Azure OpenAI
n8nATS (Workable, Teamtailor…)Registro de auditoríaElegimos la tecnología según lo que ya usas. Más detalle en nuestra página de tecnología y arquitectura.
Preguntas frecuentes
¿Funciona con las herramientas que ya uso?
En la mayoría de casos, sí. Lo habitual es montarlo con Azure OpenAI, n8n, ATS (Workable, Teamtailor…) y Registro de auditoría, pero adaptamos el flujo a los programas que ya tienes, ya sea por API, por conectores oficiales o por integración con bases de datos.
¿Cuánto se tarda en ponerlo en marcha?
Un flujo de nivel avanzado como este suele estar funcionando en 6 a 12 semanas, según las integraciones necesarias. Empezamos con un piloto en un entorno de pruebas y lo pasamos a producción cuando tu equipo lo ha validado.
¿Qué pasa con los datos?
Se quedan en Europa y, si lo prefieres, dentro de tu propia nube. Usamos servicios de IA empresariales que no entrenan con tus datos y firmamos contrato de tratamiento de datos.
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